投稿：為什麼Z世代不太可能將中國視為威脅
近期關於美國人對中國態度的研究揭示了明顯的世代差異。
根據芝加哥全球事務委員會 8 月的一項調查，當被問及中國在世界舞台上日益增長的影響力是否構成「重大威脅」時，34% 的 Z 世代受訪者表示同意，而千禧世代的這一比例為 43%。
老一輩則更加謹慎，56%的X世代和62%的嬰兒潮世代對中國的主導地位感到擔憂。
芝加哥全球事務委員會公共輿論和外交政策主任克雷格·卡夫拉認為，年長的美國人和年輕的美國人看到的中國並不相同。
卡夫拉告訴《國會山報》：“對於嬰兒潮一代和X世代來說，這些人記得冷戰。他們記得中國是當時主要的共產主義對手。”
卡夫拉特別指出，對於Z世代來說，“中國經濟蓬勃發展。也許你第一次接觸中國是通過2008年北京奧運會。”
「這與和毛澤東同時代的人對中國的印象截然不同，」他補充道。
然而，各個年齡層的美國人都開始對他們在東部的競爭對手產生好感。
皮尤研究中心週三發布的新數據顯示，該中心要求受訪者使用 0（非常冷漠）到 100（非常熱情）的等級來評估他們對中國的感覺，結果發現，美國人平均給中國的評分是 37 分。而在 2021 年，也就是新冠疫情爆發之後，這個數字是 28 分。
調查也發現，年輕一代對北京的看法更為正面。
領導這項研究的皮尤研究中心副主任勞拉·西爾弗對代際差異給出了與卡夫拉類似的解釋。
她告訴《國會山報》：「老一輩對中國的印像是紅色中國、毛澤東時代的中國、天安門事件。年輕人從未經歷過那種歷史背景。」相反，Z世代眼中的中國是「足以與美國匹敵的超級大國」。
她補充說：“我認為，你在成長過程中對中國的了解程度的差異確實會起到一定作用，這也說明了我們在過去二十年的民意調查中一直看到的年齡差異。”
——阿比蓋爾·沃克
疏離：Z世代重視新聞自由，卻遠離傳統媒體。
眾所周知，Z世代是被動的新聞消費者，但實際上他們比其他世代更重視新聞自由。
皮尤研究中心最新報告顯示，57%的18至29歲成年人認為，即使部分報導不準確，新聞自由也至關重要。相較之下，持相同觀點的30至49歲成年人佔43%，50歲以上成年人佔42%。
Z世代最不傾向認為，如果新聞報導對國家安全構成威脅、包含虛假資訊或批評政府，政府應該有權將其撤下，分別有52%、45%和8%的人持此觀點。
老一輩更傾向於政府介入。例如，嬰兒潮世代分別有66%、53%和11%的人表示贊成、反對和支持政府介入。
皮尤研究中心高級研究員克斯汀·埃迪告訴《國會山報》：“當人們被迫面對這些情況時，他們往往會認同應該採取一些幹預措施。”
上週，川普總統取消了CNN、MS NOW和Politico三家媒體記者進入白宮的權限。他指責這些媒體就戰爭發表了「虛假聲明」。
Z世代其實認為川普與媒體的關係比年長的美國人更好。
15%的Z世代認為川普政府與美國新聞媒體的關係比較好或非常好，相較之下，千禧世代和X世代的比例分別為11%和10%。 （嬰兒潮世代的比例為9%。）
這並不意味著年輕人抱持世代偏見；相反，這反映了他們新聞消費方式的巨大轉變。 Z世代比老一輩更不願意主動尋找新聞。相反，他們更傾向於透過網紅和社群媒體演算法獲取新聞資訊。據艾迪稱，他們也更傾向於支持倡導型新聞報導和持有相同觀點的記者。
根據Navigator的研究，52%的Z世代會主動搜尋新聞，相較之下，千禧世代為43%，X世代為40%，嬰兒潮世代為31%。 Navigator民意調查和分析總監蒂娜·唐告訴《國會山報》，這種代際轉變是一種趨勢。
研究人員也進行了定性研究——一個私密的線上論壇——並與被動的新聞消費者探討了他們的媒體消費習慣。參與者列舉了一系列讓他們獲取資訊的線上管道和內容創作者。
唐說：“對於許多被動的新聞消費者來說，他們的參與方式有所不同。僅僅因為他們是被動的，尤其是Z世代，並不意味著他們不關心政治。他們的觀點雖然相對封閉，但遠沒有我們想像的那麼封閉。”
——克萊爾‧萊博維茨
Z世代就業趨勢：近四分之三的Z世代醫護人員希望擺脫目前的職業角色。
Z世代對「頻繁跳槽」並不陌生。
根據Randstand 發布的 2025 年報告，年輕人在職業生涯的前五年內，平均在同一份工作上任職的時間只有 1.1 年。
但有一個產業受到的影響尤其嚴重：醫療保健產業。
哈里斯民調公司2026 年 9 月的一項研究顯示，70% 的 Z 世代醫療保健工作者正在積極尋找業內下一份工作。
同時，美國衛生資源與服務管理局預測，到 2038 年，美國將面臨 50 萬名醫護人員的短缺。
阿黛爾韋伯是一名擁有 42 年以上經驗的護士，也是 Workforce Edge 的醫療保健勞動力顧問，該機構與他人共同委託進行了這項民意調查。她親眼目睹了這股趨勢的發生。
只有 26% 的 Z 世代醫療保健工作者相信他們的雇主能夠提供長期發展機會，雇主希望他們得到的和他們認為實際能得到的之間有 54 個百分點的差距。
韋伯告訴《國會山報》：“調查顯示信任度很低，我認為部分原因是雇主不了解員工想要什麼，或者他們找不到滿足員工需求的方法。”
雇主們也意識到了信任危機。近一半（47%）的雇主認為，缺乏晉升機會、職涯發展或教育機會是員工離職的主要原因。
她補充說：“信任差距確實令人擔憂，因為我認為這是導致人們精疲力竭或離職的原因之一。”
人工智慧也逐漸滲透到醫療產業，醫護人員在使用人工智慧時保持謹慎。 48%的人表示可以放心使用人工智慧，另有39%的人表示這項技術對他們的工作沒有任何影響。
韋伯表示，受訪者認為人工智慧不會威脅他們的工作，反而可能鞏固他們的職位。雖然其他領域的情況有所不同，但護理人員的工作更注重實踐操作。 「人工智慧無法取代這一點，」韋伯說。
韋伯認為，Z世代應該主動提出問題，思考如何幫助他們提升職涯發展。
韋伯說：“他們需要為自己爭取權益。”
哈里斯民意調查於 2026 年 6 月 12 日至 7 月 1 日期間對 1514 名醫療保健從業人員和 304 名醫療保健雇主進行了調查。員工的誤差幅度為 3.4 個百分點，雇主的誤差幅度為 6.7 個百分點。
——約書亞‧費爾德斯坦
《The Feed》是由《The Hill》的三位Z世代編輯每週推出的關於Z世代的獨家報道。我們致力於深入了解我們這一代的政治動態。歡迎將新聞線索或評論發送至awalker@thehill.com、jfeldstein@thehill.com或cleibowitz@thehill.com。
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