真實的職場叢林法則打工人總愛講忠誠講付出講多年勤奮可老闆的眼裡，只有崗位需求、能力匹配和公司發展，我們總以為熬得夠久、幹得夠多，就能站上更高的位置，卻忘了單一的努力，永遠不值錢不可替代的綜合性綜合價值，才是立足職場的硬底氣

張雪峰聘外部高管

日期：2026/03/28

出席者：speaker_1, speaker_2, speaker_3

會議記錄：

張雪峰為何寧願花費百萬年薪外聘高管，也不肯給七年老員工升職加薪，這看似不近人情的抉擇，卻狠狠戳穿了打工人和老闆之間最殘酷的真相，

我講的是笑話，他講

的就真是

笑話。

男人叫陳大偉是蘇州沿途教育的資訊部主管經理，在張雪峰的團隊裡，他算得上實打實的老資歷，入職整整七年，他陪著張雪峰從起步走到文部發展，從報表整理、數據核對到新人培訓線上講課，幾場直播，都要一力扛起，長年忙到深夜才能踏進家門，結婚一年的他想陪老婆吃頓晚飯，甚至都成了奢望，最終換來了別人眼中月薪兩萬五的高收入，然而，只有大偉自己知道，這筆錢在房貸、車貸的重壓面前，

根本撐不起一家人的開銷，此時的大偉，心裡憋著一股筋，他有著十年的行業，深耕經驗，對考研院校專業的了解，他甚至覺得自己已經超過了。老闆張雪峰可以

說這樣一句不謙虛的話，我看雪峰老師可能也承認這是偽善，我現在對於院校專業的了解程度，可能是要超過現在的雪峰老師，如果我現在不給我們公司來上課，我給我們其他的地方上課，我的課酬費會是在我們公司的三到五倍，所以我覺得我

可以值得更高的

職位，或者

更高的薪資，大偉滿心，以為自己七年的不離不棄，足夠換來一個晉升機會，可見是狠狠給了他一巴掌。張雪峰非但沒有提拔他這個元老，反而直接從外面用百萬年薪挖來了一位高管在他的上升路，不有

一天會有一個人衝向我來做我的主管，那我當時又以怎樣的情況面對

他呢？我不知道這讓他十分不甘，最終他還是鼓起勇氣找到張雪峰，

可能我剛回來

就

找我做主管，其他事

了，他想藉著節目錄製的機會，直白地提出升職加薪的訴求，而這看似衝動，實則也有著他的算計。要知道這是一檔觀察類節目，有觀眾、有鏡頭、有輿論壓力，他賭的是老闆在公開場合不會直接拒絕，大概率會給個台階，他承諾從而得到自己想要的職位，跟峰

哥聊一下，好像是在這訓練、打籃球，也不知道

能不能夠有

什麼再跳一下再勾一下架的想法。

然而，作為老闆的張雪峰，他太懂員工心理了便直接擋了回去，我覺得我們

在光線

聊天，不是喝醉

會不會太嚴肅的話，

不會

太

嚴肅，

你要醉就喝五分

大為怎麼都不明白，明明自己陪公司走過最難的路，但最多的火，憑什麼比不上一個外來的管理者，於是他在找好適合的場所後，便正式地向張雪峰提出了升職加薪的訴求，

我們挖回來，這種很高階的管理人員，其實在有時候對我們來進行一些按部就班，我有時候會覺得他們在這個業務能力上面可能

還差了點。面對大為的質問，張雪峰，還是沒有絲毫留情，直接回絕了他的請求，就

我覺得打不到他即使付出百分之百的努力，他也打不到，但難的是什麼，其實難的是你講課的技巧，我講的是笑話，他講的真是

笑話。張雪峰看來高管的崗位從來不是靠熬公齡就能坐上的，專業過硬，只是基礎能統籌，多方工作駕馭多領域業務的綜合能力才是核心，大為的短板很明顯，他的能力太單一，只吃透了諮詢業，勿缺乏管理者必備的統籌技巧和綜合素養，遠遠夠不上高管的門檻，

我齊兒真的

是他自己

的孩子不是

事業體可，大為依舊，不肯死心，轉而便打起了感情牌。他坦言，自己的收入撐不起，家庭開支，一年到頭掙的錢，連覆蓋支出都不夠，他滿心期待老闆能延期多年，勤奮鬆口，成全自己，如果

我還是只負責蘇州這一塊，假設今年如果目標五萬不成的話，那我到今年我一年收入

都

不夠支付我這一年的

支出。張雪峰聽了這番話，心裡並非毫無觸動，他甚至給出了一個讓人意外的承諾，

我們不可能讓你一年溢不出水，這是絕對不可能的事情，你要相信我知道嗎？我用我的人格跟你保證，如果說，因為這個業績的影響，到你的收入、你的收入，以至於你連房貸、車貸老不還都了不起，我自己個人我自己討論，

我把這個想定了可即便如此他也不肯鬆口給大衛升職，因為張雪峰的考量很現實，公司發展到關鍵階段，時間和精力都耗不起，內部培養一個合格的管理者要投入大量的成本和時間，遠不如外聘成熟的人才來得高效，他也坦言賺錢從來不是做事的目的，把事情做到極致財富自然會隨之而來，若是一味盯著錢，我們

做事千萬不要以錢為目的，所以說你要知道，有些時候我掙錢多，是因為我想掙更多的錢，所以我掙了更多的錢不是這樣的，大衛一定是我因為把事做好的，掙錢的是順其自然的事，它是順道

的，這一刻他才終於認清了現實職場從來都不是講苦勞的地方，老闆看重的永遠是價值匹配，不是多年陪伴

我希望把你培養成未來公司的一個高級管理者，一個高級管理者，你要考慮對你周六的權益，而不是一般的簡單，就是我真的希望你能夠沉澱下來，

他收起了滿心的執念，坦然接受了自己能力不足的事實，也看懂了老闆的用人思維，這就是最真實的職場叢林法則打工人總愛講忠誠講付出講多年勤奮可老闆的眼裡，只有崗位需求、能力匹配和公司發展，我們總以為熬得夠久、幹得夠多，就能站上更高的位置，卻忘了單一的努力，永遠不值錢不可替代的綜合性綜合價值，才是立足職場的硬底氣，這世間從來沒有感同身受的立場，只有站在不同位置的抉擇，

這不是薄情，只是成年人世界裡最無奈的現實。