日本最著名的零食品牌之一的印度裔負責人警告說，日本必須改變思維方式，接納更多移民，以使經濟重回繁榮時期的輝煌。
多年來，政界人士一直在努力從所謂的「失去的幾十年」中恢復過來，因為一系列不同的計劃都未能啟動經濟成長，包括超寬鬆的貨幣政策和數萬億美元的刺激措施。
而就在首相石破茂領導的新政府著眼於重新振興日本在全球科技領域的統治地位之際，米餅巨頭龜田制果的總裁列克·朱內賈 (Lekh Juneja) 表示，他擔心日本已經失去了其在全球科技領域的領先優勢。
「四十年前，我來到日本，因為當時日本的 GDP（國內生產毛額）接近世界第一......當時日本經濟蓬勃發展，」這位生物技術科學家在日本稻米產區新潟的龜田總部說道。
但到了某個時候，“日本覺得‘我們現在什麼都有了’。我覺得，那種勇於走向全球的渴望精神開始逐漸消失。”
龜田的擴張反映了日本戰後的繁榮，在 1965 年至 1974 年間，其收入增長了十倍，並成為全國喜愛的仙貝的代名詞。
但這個為世界帶來索尼隨身聽、子彈列車和超級瑪利歐的國家已不再引領科技潮流，已被美國矽谷、韓國和中國所超越。
1980年代末，日本企業佔據了全球市值前十大公司之首。而如今，日本卻無一上榜。
人口正在老化，預計未來50年將下降近三分之一，企業在填補空缺職位方面已經遇到困難。
儘管近年來日本已經放寬了相關規定，但並未大力推行移民政策作為解決方案。
72 歲的朱尼婭表示，日本“別無選擇”，只能允許更多移民入境。朱妮亞於 1984 年首次來到日本，之前曾在一家食品配料製造商和一家製藥公司工作。
「這不僅僅是數字的問題。這也是思維方式和文化的問題。我們必須走向全球，」他說。
根據最近的一項研究，到2040年，日本需要將外籍勞工數量增加兩倍以上，達到688萬人。目前，日本的外籍勞工短缺近100萬人。
自加入公司以來，Juneja 一直致力於使龜田公司更加國際化並成為一家「大米創新公司」。
在新產品測試中心，正在擀麵團並嘗試新食譜和口味的員工中包括一名美國人和一名越南人。
語言「是一個很大的障礙。你把人們帶到新潟，他們卻不會說日語，這對他們來說非常困難，」朱尼婭說。
「我們需要改變這種狀況。（如果我們僱用）只會說和寫日語的人，我們的資源就會非常有限，選擇也會非常有限，」他警告說。
日本的外國出生的執行長非常少，董事會成員絕大多數都是男性。
共同社 9 月的一項調查顯示，日本 1,600 家頂級上市公司中，有 13 名女性執行長。
“（對外國人來說）在日本公司擔任CEO非常罕見，”朱尼婭說，“但看看美國。”
「微軟、谷歌，這些公司都有印度裔執行長，」他說。
“我認為日本必須改變……我們（在日本）為自己的背景感到自豪。但我認為靈活性和吸收海外人才對日本來說至關重要。”
並非所有非日籍CEO都一路順風。去年11月，奧林巴斯的德國執行長因涉嫌購買違禁藥品而辭職。
2018年，日產汽車公司法裔黎巴嫩裔巴西執行長卡洛斯·戈恩因涉嫌財務不當行為被捕。隨後，他逃脫了，部分原因是躲在音響設備箱裡。
「他沒能為這裡的外國CEO們樹立一個很好的形象，」朱尼婭說。 “但我和他的區別在於，我持有日本護照。”
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